Führungskräfte am Limit – keine Zeit fürs Wesentliche

Die Karriereleiter nach oben steigen und schließlich als Führungskraft in einem guten Unternehmen das volle Potential entfalten - so sehen viele ihre Zukunft. Ist dann aber die angestrebte Position im Mangement erreicht, ist die Zeit der harten Arbeit noch lange nicht vorbei. Im Gegenteil: Viele Führungskräfte arbeiten ständig am Limit, kennen keine geregelten Arbeitszeiten und 70-Stunden-Wochen sind eher die Regel als die Ausnahme. Wenn sich das Leben jedoch nur noch um die Arbeit dreht und das Stichwort Work-Life-Balance wie ein Wunschtraum klingt, ist es höchste Zeit, etwas zu ändern. Was genau eine erfolgreiche Führungskraft ausmacht, lesen Sie hier. Führungskräfte haben immer weniger Zeit Führungskräfte kennen das Problem, das Zeit zum höchsten Gut geworden ist. Der Tag ist komplett durch organisiert, lässt keine Zeit für unvorhergesehene Probleme oder Aufgaben, die aber doch immer wieder auftauchen. Selbst das beste Zeitmanagement versagt bei all den Anforderungen, mit denen sich ein Manager heute auseinander setzt und so kann man sich nur selten an dem Gefühl erfreuen, am Ende eines langen Arbeitstages alles geschafft zu haben, so dass man entspannt den Feierabend genießen kann. Welchen Anforderungen stehen Führungskräfte heute gegenüber? Der Aufgabenbereich im Managemt ist vielfältig. Die erfolgreiche Planung und Abwicklung von Projekten steht dabei [...]

Unfreezing, Changing, Refreezing – Veränderungen in drei Schritten managen (nach Lewin)

Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob erfolgreiche Change-Projekte nach einem bestimmten Schema ablaufen? Diese Frage stellte sich auch der Psychologe Kurt Lewin und kam zu dem Schluss, dass es gerade einmal drei Phasen sind, die ein Change-Projekt durchlaufen muss: Unfreezing, Changing, Refreezing. Basis für Lewins Theorie ist die grundsätzliche Annahme, dass es in jeder Firma zwei Seiten gibt. Auf der einen Seite Kräfte, die Veränderung voranbringen wollen (driving forces) und ihnen gegenüber gestellt Kräfte, die alles so gut finden, wie es gerade ist (restraining forces). Die Letzteren sehen keine Notwendigkeit, den jetzigen Zustand in irgendeiner Form zu verändern.  Ein stabiler Gleichgewichtszustand ist laut Lewin erreicht, wenn beide Parteien gleichermaßen vertreten sind. Seine Theorie zielt darauf ab, die "Restraining Forces" zu Befürwortern des Wandels zu machen. Lewin entwickelte seine Theorie der drei Phasen anhand einer Studie mit Frauen und der Lebensmittelknappheit nach dem Krieg. Aufgrund des Lebensmittelmangels sollten zunehmend auch tierische Innereien in der Küche verarbeitet werden. Dies führte zu Widerstand, der von Status und Ekel herrührte. Eingeteilt wurden die Frauen in dem Experiment in zwei Gruppen. Die eine Gruppe erhielt Vorträge über die Vorteile von Innereien und deren Zubereitung. Die andere Gruppe von Frauen konnte interaktiv diskutieren und sollte ein [...]

Die besten (Auto-) Biografien – Buchempfehlungen

Es gibt sie immer wieder - Menschen, die mit ihren revolutionären Ideen beeindrucken und die Welt nachhaltig verändern. Wir haben hier für Sie die besten (Auto)- Biografien spannender Persönlichkeiten zusammengestellt. Lassen Sie sich mitreißen und inspirieren! Götz Werner ist der Gründer der Drogeriemarktkette dm und seitjeher ein Vordenker in Bezug auf Unternehmenskultur, Mitarbeiterführung und Kundenorientierung. Vom Zahnpasta-Verkäufer zum Großunternehmer – die Entwicklungsgeschichte Werners und seines Unternehmens ist beeindruckend. Er nennt sich selbst Realträumer und hat gezeigt, dass unkonventionelle Ideen und ein positives Menschenbild zu großem Erfolg führen können. Ein Buch das wirklich zum Nachdenken anregt! Sheryl Sandberg wurde vom Forbes Magazine zu eine der mächtigsten Frauen der Welt gewählt – und das zu Recht. Die COO von Facebook beschreibt in diesem Buch eindrucksvoll ihren beruflichen und persönlichen Werdegang, die Schwierigkeiten, die sie besonders als Frau zu meistern hatte, und wie sie zu ihren Erfolgen gelangte. Motivierend, schonungslos und vor allem wissenschaftlich belegt zeigt sie, warum sich heutzutage immer noch so viele Frauen zwischen Karriere und Familie entscheiden müssen und welche Auswege es aus dieser „Zwickmühle“ gibt. Ein Buch, das nicht nur Frauen gelesen haben sollten! Durchhaltevermögen, Genialität und [...]

Die erfolgreichsten Management-Prinzipien

Die Auswahl an verschiedenen Management-Prinzipien ist riesig. Aber welche haben sich wirklich bewährt? Und was sagen sie aus? Finden Sie hier die besten Buchempfehlungen zu den erfolgreichesten Management-Prinzipien. Das 80/20-Prinzip: Mehr Erfolg mit weniger Aufwand 80% des Erfolgs gehen auf 20% des Einsatzes zurück - wenn wir nur wüssten, welche 20% dies wären! Richard Koch zeigt anhand des Pareto-Prinzips, wie sich sowohl Geschäftserfolg als auch private Zufriedenheit signifikant steigern lassen. Mit weniger Zeit- und Arbeitseinsatz erfolgreicher werden - durch die praktische Umsetzbarkeit all seiner Tipps wird das Buch von Richard Koch zum Must-Read! Die Scrum-Revolution: Management mit der bahnbrechenden Methode der erfolgreichsten Unternehmen In diesem Buch wird die Scrum-Methode erläutert, die Unternehmen produktiver und Mitarbeiter motivierter macht. Ein Must-Read für jeden modernen Manager. Und mittags geh ich heim: Die völlig andere Art, ein Unternehmen zum Erfolg zu führen Der Titel des Buches klingt nach einem weiteren Selbstmanagement-Buch à la "Die 4-Stunden-Woche". Doch damit liegt man falsch. Denn Detlef Lohmann erläutert, wie große "Alpha-Unternehmen" geführt werden und wie die etablierten Regeln in modernen Unternehmen einfach auf den Kopf gestellt werden - mit beispiellosem Erfolg. Daraus ergeben sich Leitsätze, die [...]

Anforderungen an Gastartikel

Ich freue mich, dass Sie einen Gastartikel für diesen Blog schreiben möchten! Ich selbst bin begeisterter Leser von den Blog-Artikeln auf marathonfitness.de und affenblog.de. Beide haben auf ihren Seiten Tipps und Regeln zu Gastartikeln geschrieben, die ich so zu 100% unterschreiben kann. Wenn Sie einen Gastartikel für meine Leser schreiben möchten, empfehle ich, diese Tipps zu befolgen - so steigt die Wahrscheinlichkeit, dass ich Ihren Artikel schnell und unkompliziert veröffentlichen kann. Anforderungen an Gastartikel von Mark Maslow (marathonfitness.de) 7 Fehler, die Du bei Deinen Gastbeiträgen vermeiden solltest von Walter Epp (affenblog.de) Zusammengefasst erfüllen Gastartikel für change-leadership.org folgende Anforderungen, damit sie veröffentlicht werden: Thema: Bitte schicken Sie mir mögliche Themenvorschläge im Vorfeld zu. So stellen wir sicher, dass Sie keine Zeit in einen Artikel investieren, den ich nicht veröffentlichen kann. Urheberrecht: Der Artikel darf selbstverständlich kein Urheberrecht verletzen, sondern wurde von Ihnen geschrieben. Exklusivität: Der Artikel erscheint in dieser Form ausschließlich auf change-leadership.org. Auch Auszüge erscheinen nicht auf anderen Websites. Dies ist nicht nur notwendig, damit meine Leser einen Mehrwert durch den Artikel haben, sondern auch, weil ansonsten die Möglichkeit besteht, dass Google beide Websites aufgrund von gleichen Inhalten "abstraft". Relevanter Inhalt: Der Inhalt muss für meine Leser interessant sein; es sollte also um [...]

Die besten Bücher zum Thema strategisches Management

Jeder, der eine strategische Managementposition innehat, muss sich stetig mit nachhaltigen und zukunftsorientierten Unternehmens- und Wettbewerbsstrategien auseinandersetzen. Damit Sie den Überblick im Management-Ratgeber-Dschungel behalten, haben wir hier für Sie die besten Klassiker und innovativen New Comer zum Thema strategisches Management zusammengestellt. Dieses Buch von den brillanten Wirtschaftswissenschaftlern W. Chan Kin und Renée Mauborgne ist ein Klassikwerk im Bereich Management. Mit ihrer erfrischenden Strategie „Der blaue Ozean“ wird eine strategische Ausrichtung vorgestellt, die durch die Erschließung neuer Märkte mit großem Wachstumspotenzial einen harten Konkurrenzkampf unnötig macht. Das mag zunächst recht trivial klingen. Doch die Analysen der mehr als 150 Fallstudien, die fachlich auf höchstem Niveau aufgearbeitet und dazu auch noch mit vielen Tabellen, Abbildungen und Tools sehr verständlich sind, zeigen dass diese Strategie vor allem eins ist – zukunftsweisend! Lesen Sie selbst und begeben Sie sich auf die Reise zum blauen Ozean! Wie der Titel schon besagt, widmet sich Hermann Simon den mehr als 1.500 unbekannten Weltmarktführern im deutschsprachigen Raum. Simon ist auf diesem Gebiet absoluter Experte und analysiert umfassend und sehr wissenschaftlich fundiert, warum diese Unternehmen zu den Top Global Playern mit großen Zukunftsaussichten gehören. Ausdauer, Orientierung und Weitblick sind dabei [...]

Die must-have Bücher für Personaler

Die heutige Personalarbeit ist ständigem Wandel unterworfen und muss sich stetig neuen Herausforderungen stellen. Deshalb haben wir hier für Sie die besten Buchempfehlungen für Personaler und deren zukunftsorientierte Arbeit zusammengestellt. Wie der Titel schon besagt, geht es in diesem Buch um das aktuell sehr relevante Problem des Fachkräftemangels. Mit einer Zeitreise in das Jahr 2025 stellt Sven Gábor Jánszky präzise und einleuchtend die Probleme dar, vor denen Unternehmen stehen werden und stellt mit der Fluid Company und Caring Company zwei Personalstrategien vor, um Hochqualifizierte und deren Wissen in Unternehmen zu bringen und diese zu halten. Gábor Jánszky schafft es, aktuelle Trendzahlen mit qualitativen Expertenmeinungen in Einklang zu bringen – ein absolutes Muss für jeden Personaler mit Weitblick! Die richtigen Kandidaten finden, erkennen und auswählen – es klingt so einfach, aber trotzdem werden häufig falsche Entscheidungen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern gefällt. Zum Leidwesen der Eingestellten und des Unternehmens. In diesem evidenz-basierten und praxisorientierten Buch stellt Ulrich Jordan die aktuellsten Interview Techniken vor, um die besten Kandidaten für einen Job zu identifizieren. Es werden außerdem nützliche Formulare und Checklisten zur Verfügung gestellt. Absolute Grundlage für jeden, der Einstellungsverantwortung hat. [...]

Die besten Bücher für erfolgreiche Manager

Andere und sich selbst managen - das hört sich oft so leicht an, aber häufig scheitert beides. Deswegen haben wir hier für Sie die besten Buchempfehlungen für erfolgreiche Manager zusammengestellt. Wenn Sie auf der Suche nach den besten Management Strategien sind, dann finden Sie hier die beste Auswahl an Buchempfehlungen! Dieser Klassiker von Stephen R. Covey gibt tolle Inspirationen, das berufliche und persönliche Leben erfolgreich zu gestalten. Dabei werden keine vorgefertigten Lösungen vorgegeben, sondern sieben Techniken erläutert, die jeden auf die ganz individuelle Art und Weise zur Weiterentwicklung anregen. Charakter, Kompetenz und Vertrauen werden dabei großgeschrieben. Dieses Buch ist ein absolutes Muss für jeden, der sich persönlich, beruflich oder unternehmerisch weiterentwickeln möchte. Was macht einen erfolgreichen Manager aus? Dieser Frage widmet sich der Wirtschaftswissenschaftler Fredmund Malik auf eine präzise und anwendungsorientierte Weise. Die Grundannahme dabei ist, dass Management mit den richtigen Grundsätzen, Aufgabenverteilung und Methoden erlernbar ist. Output Orientierung, die Stärken Einzelner nutzen und gezielt fördern, sich auf Weniges und Wesentliches konzentrieren, sind dabei nur einige Schlagwörter, auf die mit einem fachlich sehr hohen Niveau eingegangen wird. Wer dabei auf der Suche nach den neuesten Managementtrends ist, wird mit diesem Buch [...]

Wie Sie in drei Schritten Ihre Mitarbeiter motivieren

Wer in den vergangenen Monaten eine Stelle zu besetzen hatte, hat ihn wahrscheinlich schon zu spüren bekommen: den „War of Talents“. Veränderte Wünsche durch Fachkräftemangel Längst hat er begonnen; der Fachkräftemangel macht sich in fast allen Branchen und Jobs bemerkbar. Doch auch die bereits beschäftigten Mitarbeiter sind einem längst nicht mehr „sicher“. Wo früher eine hohe Betriebszugehörigkeit ein allseits erstrebenswertes Ziel war, dem viele andere Kriterien untergeordnet wurden, zeigt sich insbesondere eine jüngere Generation sehr viel flexibler. Die Wünsche nach einem sicheren Arbeitsplatz, einem hohen Gehalt oder gar einem Firmenwagen sind längst anderen nichtmonetären Ansprüchen gewichen. Und da zeigt sich auch schon ein großer Unterschied: während viele der früheren Erwartungen „Wünsche“ waren, mit denen man das i-Tüpfelchen im Vertrag setzen konnte, sind die heutigen Ansprüche nicht verhandelbar. Motivation mit dem Job Characteristics Modells von Hackman & Oldham Höchste Zeit also, sich damit zu beschäftigen, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und zu Höchstleistungen anspornen können.Dazu bedienen wir uns des Job Characteristics Modells von Hackman & Oldham, das trotz seiner Entwicklung im Jahr 1980 nichts an seiner Aktualität eingebüßt hat. Dieses Modell gibt an, welche Merkmale einer Tätigkeit für hohe Motivation und Arbeitszufriedenheit eines Mitarbeiters verantwortlich sind und wie Aufgaben gestaltet [...]

Die besten Bücher zu Kommunikation und Veränderung

Eine Suche bei Amazon zu Büchern über Kommunikation listet über 70.000 Treffer auf - doch welche Bücher sind wirklich empfehlenswert? Welche Inhalte sind besonders im Kontext von Change-Projekten von großer Relevanz? Welche Bücher überzeugen durch hohe praktische Relevanz anstelle von wissenschaftlichen Ausführungen? Hier finden Sie eine kleine Auswahl an Büchern, die diese Kriterien erfüllen und für den Einsatz im Change Management sehr zu empfehlen sind. Ein Klassiker, den jeder gelesen haben sollte. Gerade in einem Change-Projekt ist es sehr wichtig, neue Ideen strukturiert und leicht verständlich vorstellen zu können. Barbara Minto erklärt in Ihrem Buch das Prinzip der Pyramide, das sich in jeglicher Form der Kommunikation anwenden lässt: schriftlich, am Telefon, bei Präsentationen. Ergänzt durch viele Übungen und Tipps, kann dieses Buch nach dem Studium der ersten Seiten in Auszügen gelesen und als praktischer Begleiter genutzt werden. Dieses Buch ist eigentlich kein klassisches Kommunikationsbuch, der englische Originaltitel ist "Culture and Organization". Es stellt fünf Dimensionen von Kultur dar, woraus sich die verschiedenen Denkweisen unterschiedlicher Kulturen ableiten lassen - Grundlage für die erfolgreiche Kommunikation über Landes- und Kulturgrenzen hinweg! Empfehlenswert für jeden, der in Veränderungen in weltweit agierenden Konzernen involviert ist und für den [...]

Sie möchten keinen Artikel mehr verpassen? Abonnieren Sie unseren Newsletter.

Ja, gerne!