Change Management

  • ist die professionelle Begleitung und Umsetzung von Veränderungen

  • ist die Summe aus Aufgaben, Prozessen, Mechanismen, Tools, Maßnahmen und Planungen, die zur Steuerung eines Veränderungsprojekts nötig ist

  • ist die Verwaltung des zur Verfügung stehenden Budgets und der zur Verfügung stehenden Zeit

  • ist das Managen von Veränderungen – nicht das Führen

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Die 8 Stufen eines erfolgreichen Change Management-Projekts

Change Management, 8 Stufen

Die 8 Stufen des Change Managements

Leading Change: Why transformation efforts fail – by John P. Kotter, ein „Must-Read“ für alle Change Leader (erschienen im Harvard Business Review 2000)

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Erfolge, Change, Veränderung, Wandel

7. Konsolidieren Sie Erfolge und leiten Sie weitere Veränderungen ab

Kultur, Change, Veränderungen, Unternehmenskultur

8. Verankern Sie die erreichte Veränderung in der Kultur

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Was ist der Unterschied zwischen Change Management und Change Leadership?

Change Management unterscheidet sich signifikant von Change Leadership, das sich auf die Führung in einem Veränderungsprozess konzentriert, während es bei Change Management um das systematische und umfassende Management geht.

Für die erfolgreiche Umsetzung eines Change-Projekts ist beides notwendig, jedoch beschränken sich Unternehmen, Trainer und Berater leider häufig auf das Change Management, so dass dieser Begriff auch weit stärker verbreitet ist als der des „Change Leaderships“.

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