FÜHRUNGSSTARK IM WANDEL

Souverän und erfolgreich führen. Werden Sie ein Change Leader!

WAS MACHT FÜR SIE EINE
ERFOLGREICHE FÜHRUNGSKRAFT AUS?
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WARUM CHANGE LEADERSHIP

Wir leben in einer Welt, die sich permanent verändert und von Unbeständigkeit und Komplexität geprägt ist. Dadurch steigt auch der Anspruch an Führungskräfte. Mitarbeiter im Wandel zu begleiten, sie auf zukünftige Veränderungen vorzubereiten und im Umgang mit Unsicherheit zu trainieren, gehören zum Standard-Repertoire erfolgreicher Führungskräfte.

Auf dieser Seite finden Sie viele nützliche Artikel und Tools, die Sie bei dieser Aufgabe unterstützen.

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Change Agility Test

WAS BIETEN WIR

In unserem Blog finden Sie umfangreiches Wissen und viele praktische Tools zu erfolgreicher Führung im Wandel. Wir liefern Ihnen regelmäßige Neuigkeiten und clevere Tips – auf Wunsch gerne durch unseren Newsletter, natürlich kostenlos.

Positive Veränderungen bewirken – wir zeigen Ihnen wie das geht. Lernen Sie mit unserem Online-Kurs, wie Sie Mitarbeiter nachhaltig motivieren. Oder Sie buchen uns ganz einfach als Keynote-Speaker uns für Ihre nächste Veranstaltung und machen sich so erstmal ein Bild von uns.

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WORAN GLAUBEN WIR

Wir sind davon überzeugt, dass permanenter Wandel der neue Status Quo ist. Doch wir müssen nicht Opfer der Veränderung sein. Jeder kann Veränderungen positiv gestalten und durch sein Rode Modeling andere zu „Change Agents“ inspirieren. Sie wissen nicht, wie? Kein Problem. Die Kompetenzen dafür sind erlernbar. Wir zeigen Ihnen, wie es geht. Und geben Ihnen unsere besten Tipps & Tricks mit auf den Weg.

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Erfolg, Vorteil, Veränderungen

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UNSER ANGEBOT

Mitarbeiter, nachhaltig motiviert, Online Kurs

MITARBEITER NACHHALTIG MOTIVIEREN

Jeder fünfte Mitarbeiter hat innerlich gekündigt – die Kosten für Unternehmen sind enorm! In diesem Online-Kurs lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter nachhaltig motivieren. Aktive Gestalter statt Dienst nach Vorschrift! Mit vielen Praxisbeispielen – für eine nachweislich hohe Wirksamkeit!

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Rednerin, richtig, suchen

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Sie suchen eine Rednerin, die fesseln und begeistern kann? Die mit praktischen Erfahrungen punktet statt reiner Theorie? Die ihre Zuhörer für den Wandel begeistert und sie mitnimmt auf einer Reise durch das Change-Gebirge? Lassen Sie sich inspirieren, wie Sie positive Veränderungen bewirken können.

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Toolboxen, Buchempfehlungen, Tools, Hilfe

TOOLS

Sie möchten das Handwerkszeug immer parat haben? Sie wünschen sich schnelle Tipps, die Sie sofort implementieren können? Wir haben für Sie eine Vielzahl an kleinen und größeren Helferlein zusammengestellt: unsere besten Buchempfehlungen, Checklisten, Tests, Toolboxen und vielen mehr – schauen Sie selbst!

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DAS NEUESTE AUS UNSEREM BLOG

Warum die Fastenzeit wie ein zweiter Versuch für die Vorsätze zum neuen Jahr ist

Haben auch Sie sich in der letzten Silvesternacht wieder ein paar gute Vorsätze für dieses Jahr vorgenommen? Dann ist jetzt, nach anderthalb Monaten, Zeit, Bilanz zu ziehen: Wo stehen Sie mit Ihren Vorsätzen? Sind Sie Ihren Zielen schon ein gutes Stückchen näher gekommen? Oder stehen Sie noch ganz [...]

Unfreezing, Changing, Refreezing – Veränderungen in drei Schritten managen (nach Lewin)

Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob erfolgreiche Change-Projekte nach einem bestimmten Schema ablaufen? Diese Frage stellte sich auch der Psychologe Kurt Lewin und kam zu dem Schluss, dass es gerade einmal drei Phasen sind, die ein Change-Projekt durchlaufen muss: Unfreezing, Changing, Refreezing. Basis für Lewins Theorie ist [...]

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Ja, gerne

„Es gibt viel zu viele Reden, die man prägnanter halten könnte. Die Toolbox gefällt sicherlich vielen, da sie hilft, sich aufs Wesentliche zu konzentrieren und eine gute Struktur liefert. Weiter so und ich freue mich auf die nächsten Themen!“

Ullrich Walter, Best Advice Consulting AG, Schweiz

“Wirklich toller Blog! Danke für die guten Inputs!“

Siegi K.

„Ich habe gerade Ihren Vortrag bei Quadriga online von letzter Woche gesehen – hat mir sehr gut gefallen. Danke.“

A. Neumann

„Ich habe Ihren Vortrag ‚Führen in der Veränderung‘ angehört. Hat mir sehr gut gefallen. Einige Punkte konnte ich gleich weiterverwenden. Vielen Dank.“

C. Pfeifer

Warum wir?